Führungskräfteentwicklung

Wenn wir von Staminski Training+Coaching von Führung sprechen, dann meinen wir die Führung von Menschen in Organisationen, Unternehmen, Abteilungen, Vertriebseinheiten. Führung setzen wir gleich mit Management und unterscheiden davon Leadership.

Natürlich gibt es Naturtalente unter den Führungskräften. Solche, die Kraft ihrer Persönlichkeit, Ausstrahlung und ihres Handelns Autorität und Anerkennung genießen und oft auch noch sehr beliebt sind. Aber sind wir doch einmal ehrlich: Das sind die Ausnahmen! Die meisten Führungskräfte haben ihr Handwerk im Laufe ihres Berufslebens gelernt oder sind dabei es zu erlernen und weiter zu entwickeln.

Wesentlich für eine Führungskraft ist, dass sie handelt. Und zwar wirksam und kontrolliert, damit Ergebnisse erzielt werden und Nutzen entsteht.

Führungskräfte setzen die Visionen und Strategien ihres Unternehmens um. Top-Führungskräfte verbessern das Gesamtergebnis und die Perspektiven ihres Unternehmens wesentlich. Führungskräfte motivieren, begeistern, geben ein Beispiel ab und begleiten Arbeits- und Vertriebsprozesse sowie Mitarbeiter in diesen Prozessen situativ. Dazu gehört, dass sie die Führungsinstrumente beherrschen, Führungsprozesse und Führungsstandards umsetzen und ihr Handeln kritisch reflektieren.

Unsere Kernaufgaben in der Führungskräfteentwicklung sehen wir darin,

• die individuellen Führungsfähigkeiten, wie sie unser Profiler beschreibt, auf- und auszubauen
• Führungskräfte sicher zu machen in der konsequenten Umsetzung von Führungsprozessen und Führungsstandards
• Führungskräfte fit zu machen zum vertriebsorientierten Führen
• Beratung, Training und Coaching der Führungskräfte vor, in und nach neuen oder schwierigen Führungssituationen
• die Reflexion über das Selbstverständnis als Führungskraft zu forcieren und die Entwicklung hin zur konsequent handelnden Führungspersönlichkeit durch geeignete Maßnahmen zu unterstützen